直銷道道網訊 《師說》中講：師者，傳道、授業、解惑也。這一句既道明了老師的神圣職責，更闡明了老師的工作性質。用一句現代通俗話講：老師，就是把自己的知識裝進他人的腦子里。由此看來：老師必須具備三個基本條件：一是素質要好，為人師表。二是知識要好，才高八斗；三是口才要好，會講課教人。三者必須兼備。有知識但素質差的老師肯定教不出好人；有知識而不會講的是學者不是老師：而會說、會講但無德、沒知識的那是騙子。

直銷代理商是某一公司的加盟者、代理商，是產品的經銷者。然而，為什么直銷代理商不叫老板而稱呼老師呢?

只因為：直銷人不象傳統商人那樣只賣產品、多創利潤。直銷人也銷售產品，但更多的是傳授創業的觀念、健康的理念，人生的信念。是傳道、授業、解惑也。因此，直銷代理商稱之為老師名副其實。

由此可見，直銷代理商也必須兼備三個基本條件：

其一、素質要好，為人師表。

首先是外在形象要好。穿著得體，舉止大方，說話文明，待人熱誠。要具有良好氣質的形象；文明禮貌的形象；微笑謙卑的形象，內外皆優的形象：用良好形象感召人。其次是內在素質要美。一是負責。要有蠟燭的品德，用自己的光和熱，去照亮他人前進的方向。用心幫教部屬，用智帶好團隊：領上道、扶上馬、送一程、保成功。而不是事前如火，熱情過度：事后似冰，不聞不問不教不帶，讓人含恨離去：許多直銷難民的產生與老師無德不無關系。

二是育人：要有甘當綠葉的精神；用心培養新人，使其快速健康成長，盡快超越自已，讓事業后繼有人，一代更比一代強：而不要總以老大自居、老師自驕、鮮花為榮。看不起部屬，聽不得不同意見：不關心、不愛護、不培養，甚至怕下屬超越自己而冷淡、壓制。這樣的老師也不可敬，也有違師德。

其二、知識要廣，理論要精。

理論指導實踐是做事成事之寶，沒有理論指導的實踐是盲目的，必將事倍功半，甚至事倍功無；老師是啟迪教育人的，沒有豐富的知識如何教人?又怎讓人受到教育；

直銷是做人的工作，是靠團隊成功：你要啟發、教導、引領他人與你共同奮斗。從此你的人生便多了一位免費的成功教練。這其中除需要良好的品行之外；還要學習運用如時局、就業、行業、產業、心理、生理、保健以及做人做事等方面的豐富知識；還要掌握一定的方式方法。知識與成功成正比，沒有知識就沒有未來；不學習就做不好直銷。這也是直銷為什么課多、會多的原因之所在。沒有任何一個行業(學校除外)有直銷如此重視會議、重視課教、重視學習的，這是行業性質決定的。做直銷必須學習，必須掌握盡量多的知識。

其三、會說話，能講課。

快遞員靠腿，做衣服靠手，而老師主要靠嘴，直銷亦如此，不會說話可不行。講課是老師的必修課。直銷主要帶團隊，直銷主要靠會議，不會講課很難帶好團隊，雖然可以借力，但長期借奶養兒總不是個事啊。

有人說：不會說，不會講，啞巴也一樣成功。特例哪行都有。但這其中必具兩點：一是有一位熱心、誠心幫你的老師；二是你中獎了，遇到幾個能干、會干的合作人。否則不可能。

也有人說：直銷代理商德、能不重要，會忽悠就行。首先說無德、無能、會講之人不配稱作老師；其次這種人在傳統行業必死無疑：直銷行業也許會小有成功，但肯定信譽低、口碑差、眾叛親離(心情上)，做不大。

【責編：道正義】