道道網訊 女性的成長過程有太多大眾期待的標簽，性格要天真可愛或溫柔優雅，工作要能干，但不要太強勢，還要兼顧工作與家庭……面對這些根深蒂固的偏見，有的人安之若素，而有的人卻向往更多的可能性。

　　1963年，玫琳凱·艾施女士就做出了這樣的選擇。雖然她在原有的企業中做得非常成功，但卻得不到晉升的機會。看到了太多對女性的不公，她想要給自己包括其他女性贏得一次機會，玫琳凱公司因此創立。如今，玫琳凱的業務已遍及五大洲近40個國家和地區。秉持幫助女性獲得個人成長與經濟成功的初衷，在過去的半個世紀里，玫琳凱為全球超過百萬女性鋪就了事業成功之路。1995年，玫琳凱正式進入中國市場，在企業即將迎來其在華25周年華誕之時，玫琳凱也迎來了中國區首位女性總裁翁文芝。

　　第一財經《第一聲音》節目有幸對話玫琳凱中國總裁翁文芝女士，探尋玫琳凱如何堅守“豐富女性人生”的企業使命，在賦能女性的過程當中找到發展的前景與潛力。

　　“我最大的收獲是看到玫琳凱的使命，不僅是貼在墻上，也是很鮮活的在每一個人的身上。”——玫琳凱中國總裁翁文芝女士

　　采訪開頭，翁女士提起了7月29日在網絡引起熱議的一篇文章，也就是海清在first青年電影展關于中年女演員的發言。相信半個中國的人都認識這些女演員，她們有顏值，有實力，有演技，有態度，但是為什么她們還要去乞求角色？而除了演藝界，其他的行業，其他的職場呢？這樣的女性（尤其是中年女性）要呼喚自己機會的情況可以說比比皆是。所以說豐富女性人生在半個世紀前是很勇敢的，在今天依然是被需要的存在。

　　24年前，翁女士正是被新民晚報上的玫琳凱通版廣告所吸引而跟玫琳凱結緣的。她看到了玫琳凱的基因：堅持“豐富女性人生”的使命。出于對獨立自主、有價值女性的向往，她加入了玫琳凱。

　　“我們要真的給女性更多的機會，讓她們去展現自己，讓她們真的覺得自己是有價值的”——玫琳凱中國總裁翁文芝女士

　　翁女士表示，每一個女性應該先想想自己的定位，是想成為家庭的“保姆力”，還是家庭的“助力”。“保姆力”就像保姆一樣，這個角色可以被替代，是沒有價值的。而“助力”，可以成為推動先生事業的幫手，也可以成為孩子的榜樣，也就是孩子成長的助力。要成為這樣的一個家庭“助力”，一定是人格獨立的，擁有自己的事業和價值觀的。

　　而在如今這樣一個互聯網經濟和分享經濟的時代，翁女士認為每一個女性其實都希望成為“助力”，彰顯自己存在的價值。作為一家有56年發展，跨越了近40個國家和地區的全球品牌公司，玫琳凱具備跨國界全球視野的同時，也在想怎樣賦能中國女性。所以在新時代下，玫琳凱結合互聯網經濟的高科技優勢，提供了線上線下、“上天入地”易循環的培訓系統。所謂“上天”就是云課，所有的知識產品技能服務等等，都在5到7分鐘短小精悍的云課中呈現，讓每一個女性都能在學習中不斷探求未知的世界。除了學習之外，玫琳凱還提供了很多的激勵計劃，能讓女性拓展視野，走出舒適圈，走向世界。比如讓她們去海外游學，去高等學府，完善她們的大學再深造的夢想。

　　尼爾森的數據顯示，20世紀90年代出生的年輕女性中最受歡迎的職業之一就是美容博主。而從原來的角度說，要打造一個KOL，必須有一個團隊。而現在，玫琳凱整個的團隊就是一個公司，從產品、造型，到高科技的武器，公司已經全部打造好，她們只要傳播給客人即可。比如玫琳凱2019年4月上市發布的全新的彩妝子品牌（pink young），除了產品之外，還跟米蘭配合做了分季的彩妝造型，美容顧問可以運用彩妝和造型，幫助顧客根據需求來變美。正是通過玫琳凱這種“美麗WE事業”的方式，能夠讓更多女性真正成為美麗和健康的KOL，在這樣一個平臺中成就自己。

　　“如果想要保有詩和遠方，一定要深陷米面和湯”——玫琳凱中國總裁翁文芝女士

　　玫琳凱的初衷和使命就是豐富女性人生，翁女士認為女性人生不僅在外表，也發自內在。到2030年中國的國策就是健康中國，玫琳凱的使命可以說跟國家的國策是完全、高度吻合的。

　　翁女士分享說，在她的職業生涯中，具有莫大影響的一句話就是“You can do it”。只有設定更高的目標，才能得到更大的舞臺。曾經有一個小女孩，高中畢業，之前從事著普通的工作。翁女士鼓勵她挑戰做首席經銷商，當時全國只有兩位（現在有135位），翁女士問她想不想當第三位，她說這怎么可以，然而憑借一句“you can do it”，兩年后她做到了。所以翁女士認為人生是不分早晚的，努力也是不分年齡的，最普通的改變，也能改變最普通的你。

　　在采訪最后翁女士用一個簡單的比喻鼓勵所有的女性：“如果想要保有詩和遠方，一定要深陷米面和湯”。就是說每天必須在五谷雜糧中淺嘗生活的甜酸苦辣，感受努力事業當中的汗水、淚水，然后才能擁有舞臺的燈光。

【責編：綠野】