道道網(wǎng)訊?2022年12月29日,第六屆世界新零售行業(yè)輿情高峰論壇以“輿俱進(jìn)”為主題,通過(guò)“輿知”、“輿機(jī)”、“輿道”三個(gè)篇章展開(kāi),邀請(qǐng)了政企領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)專家、風(fēng)控專家、法律專家、學(xué)者、新零售社群電商實(shí)戰(zhàn)大咖、新派直銷實(shí)戰(zhàn)大咖、企業(yè)董事長(zhǎng)、企業(yè)高管等同臺(tái)論道,圍繞行業(yè)企業(yè)發(fā)展破局之道,通過(guò)專題演講、圓桌論壇分享智慧,拓寬思路,為新形勢(shì)下的企業(yè)發(fā)展提供新思考。
會(huì)議在廣州南豐朗豪酒店舉行。會(huì)上超過(guò)15位嘉賓奉獻(xiàn)了9場(chǎng)主題演講和1場(chǎng)圓桌論壇,營(yíng)銷管理專家王聯(lián)卿發(fā)表了《年輕化時(shí)代,新零售企業(yè)的用人法門》的主題演講。
以下內(nèi)容截取王聯(lián)卿主題演講:
當(dāng)今時(shí)代,我認(rèn)為如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有得到良好的經(jīng)營(yíng),其核心原因就是企業(yè)一把手的問(wèn)題。企業(yè)一把手要知道當(dāng)今發(fā)生了什么事兒,這很關(guān)鍵。特別是在現(xiàn)如今中國(guó)這樣一個(gè)社會(huì)和營(yíng)商環(huán)境之下,對(duì)人才的儲(chǔ)備和辨識(shí)體系的建設(shè)更是重中之重。
同樣,我們可以大膽地反問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題:你憑什么能脫穎而出?你憑什么能做得好?你為什么做不好的原因?我認(rèn)為我們要把自己給整明白,我們自己是一個(gè)什么樣類型的人,在不同行業(yè)、不同領(lǐng)域,首要的事情就是對(duì)自己有個(gè)清晰的認(rèn)知。
一直以來(lái),我信奉著你一個(gè)人再厲害,都不可能把天下八大菜系都炒到世界第一,自己要有清晰的認(rèn)知,清楚自己的短板是什么,優(yōu)勢(shì)是什么,只有把自己給整明白,才能做到閱人有數(shù)。當(dāng)然,如何真正做到懂自己,還需要強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力、扎實(shí)的知識(shí)結(jié)構(gòu)搭建以及靈活的人才辨識(shí)方法。
舉個(gè)身邊的例子,在我的企業(yè)中復(fù)合型和全能型的人才就有很多,他們既能完成行政的工作,又能勝任總裁的角色;那么在這種情況下,我們?cè)撊绾伟才潘麄儗?shí)際工作呢?這就很考驗(yàn)我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)勢(shì)所在的能力了。
簡(jiǎn)單地說(shuō),就是天下八大菜系中,我知道他可以把粵菜炒到天下第一,我想吃粵菜的時(shí)候就找他,但是我也知道,他還可以把湘菜炒到天下第二,不過(guò)我想吃湘菜的時(shí)候,絕對(duì)不會(huì)找他,這我想要表達(dá)的認(rèn)知問(wèn)題,就是要清楚知道發(fā)生了什么事。

在具備了以上的基礎(chǔ)認(rèn)知后,我們用人的時(shí)方可膽子大點(diǎn)。我認(rèn)為作為企業(yè)一把手每天只需做兩件事,第一是人才的引進(jìn),第二是風(fēng)控體系的建設(shè);當(dāng)整明白這兩件事后,用人才能找到適合自身企業(yè)的發(fā)展屬性。
再舉個(gè)身邊的例子,在我的企業(yè)中新媒體部門向來(lái)是90后年輕人的地盤,這群90后做事情很有自己的一套方法,所以我們管理層根本不需要指揮他怎么去做事情。當(dāng)然,放手讓他們自己去干的前提是通過(guò)我們管理層的基本評(píng)估,只要他能達(dá)到60分的合格分,那么他在我們心中就不會(huì)翻車,就不會(huì)把事情搞砸。
其實(shí),現(xiàn)如今許多企業(yè)管理者的用人之道或多或少都跟不上時(shí)代的步伐了,他們不了解90后新生一代的屬性、人設(shè)、生長(zhǎng)環(huán)境等等,導(dǎo)致了他們?nèi)匝赜眠^(guò)去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)去指導(dǎo)新一代人的做事方法。
試著反思一下,如果你的企業(yè)還沒(méi)做到100億,也沒(méi)有做到世界500強(qiáng),那么不妨大膽的去用人,先去聽(tīng)聽(tīng)他們的想法,看看他們的操作。曾經(jīng),我們組織了過(guò)這么一場(chǎng)線上活動(dòng),我們管理層從始至終沒(méi)有任何動(dòng)靜,只在一旁看著公司里的90后去“表演”。當(dāng)活動(dòng)結(jié)束,管理層一致認(rèn)為結(jié)局雖然沒(méi)有達(dá)到滿分的程度,但整體下來(lái)還是頗多可圈可點(diǎn)之處。之后,管理層再跟他們指出一些不足的地方,修修補(bǔ)補(bǔ),這整件事就算完美升華了。
用人無(wú)疑,唯才所宜。我們除了會(huì)用人之外,還要會(huì)留人。我們要知道,留不住人才的核心原因不全是工資待遇的問(wèn)題,還有是沒(méi)有“表演舞臺(tái)”的因素。福特集團(tuán)的創(chuàng)始人曾說(shuō)過(guò),留住人才,需滿足三點(diǎn)原則,第一合作愉快,第二能力提升,第三才是經(jīng)濟(jì)收入的持續(xù)增長(zhǎng)。
所以我一直強(qiáng)調(diào)作為企業(yè)的一把手,要做的事就是讓專業(yè)的人去干專業(yè)的事,同時(shí)繼續(xù)找比自己更厲害的人一起干事,才能留住人才,一起把事業(yè)做大做強(qiáng)。當(dāng)年喬布斯為了挖走可口可樂(lè)的總裁,只說(shuō)了一句話,那就是問(wèn)他愿意賣一輩子的糖水,還是一起做一件改變世界的事情。
最后,我會(huì)借此機(jī)會(huì)坦露一下對(duì)中國(guó)直銷行業(yè)的心聲。
我從市場(chǎng)一線走出來(lái),是一個(gè)小白,一直在企業(yè)里面,每一個(gè)部門我都待過(guò),直銷這個(gè)行業(yè)是一個(gè)神與魔的臨界點(diǎn),中國(guó)直銷是尸橫遍野,血流成河,我是敬畏這個(gè)行業(yè),也是藐視這個(gè)行業(yè),我藐視的是這個(gè)行業(yè)的一群心術(shù)不正之人,從老板到經(jīng)理人到經(jīng)銷商,我敬畏的是經(jīng)銷商到經(jīng)理人到老板之間的不容易,所以說(shuō)正是因?yàn)樯@樣一個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中,我看到的是太多的不容易,不同的環(huán)節(jié)鏈條上的人都不容易,所以我一直是有一個(gè)使命,我是對(duì)這個(gè)行業(yè)有深厚的情懷,我的生命和我的血液里面是流動(dòng)的一身正氣,我的生命和我的血液里面和我滿身的細(xì)胞,是為了致力于推動(dòng)中國(guó)直銷30年的變革與發(fā)展,在做自己的貢獻(xiàn)。
我可以為這個(gè)行業(yè),而春蠶到死絲方盡,蠟炬成灰淚始干,我可以傾其所有,不要任何東西,哪怕人推動(dòng)于這個(gè)行業(yè)進(jìn)步那么一點(diǎn)點(diǎn),所以我想在此借這個(gè)機(jī)會(huì)號(hào)召更多的同行業(yè)之人,讓我們一起振興,正面的來(lái)推動(dòng)它的發(fā)展,來(lái)推動(dòng)它的變革,這是我想干的事。所以我把今年2022年的歲末,這是我在年初來(lái)定義的一句話,叫中國(guó)直銷30年后的新元年。