如今的時代，在你眼中是一個怎樣的時代？

在面對世界百年之未有大變局的背景下，“創新與活力”成為一種普遍現象和社會常態，而且它與城市、行業及企業等各個領域之間還緊密相連著。新一代的崛起，也象征著一個“年輕化”時代的到來。

每個年輕人，憑借著自身的消費習慣在翻新著消費市場結構；每個年輕人，都在重新定義著這個世界。不難發現，近幾年關于消費升級的歡呼吶喊，其實就是消費者迭代日趨年輕化的一種表現。因此，押注有活力的人才遠比有著經驗主義而墨守成規的“老人”更加有未來。

年輕化時代的道路，最好由有著創新活力的人才來面對，這類人沒有過多的思想包袱，對新事物有著不一樣的理解和看法，用好他們才能為新零售企業開辟高質量發展的戰場，實現增量的穩步提升。

當然，這里并非倡導企業勢必要全盤年輕化，而是通過“千里馬”與“伯樂”和諧共生的方式，讓有才干的年輕人沖鋒在前，讓有豐富經驗的前輩出謀劃策，進而使新零售企業走上正確的發展道路。

10月26日-28日，第六屆世界新零售行業輿情高峰論壇特邀營銷管理專家——王聯卿先生，面對面與觀眾一起剖析這個年輕化時代的發展脈絡，談談該如何搭建新零售企業的員工結構，以及了解在中庸與博弈之間的用人法則，以此摸索更多的可能性。